Воскресенье, 18.08.2019, 22:33
МДОУ № 8
ЗОЛОТОЙ ПЕТУШОК 

 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Категории раздела
Погода
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • 5.1.Участниками образовательного  процесса в МДОУ являются дети, их  родители (законные  представители), педагогические работники.

    5.2    Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

    5.3. МДОУ  обеспечивает права каждого ребенка в  соответствии с Конвенцией о правах  ребенка,  и действующим законодательством.

    5.4.    Ребенок имеет  право:

             -    на   охрану жизни и здоровья;

             -    защиту от всех  форм  физического  и  психического  насилия;

    -         удовлетворение потребностей   в эмоционально-личностном общении;

    -         защиту его достоинства;

    -         удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

    -         развитие его творческих способностей  и  интересов;

    -         получение  образования в соответствии с государственным образовательным стандартом;

    -         получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

    -         пользование игровым оборудованием, играми, игрушками, учебными пособиями.

    Отношения ребенка и персонала МДОУ строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

     5.5.   Родители (законные  представители) имеют право:

    -    защищать права  и  интересы  ребенка;

    -    знакомиться  с  Уставом МДОУ, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации МДОУ  и  другими  документами, регламентирующими  организацию  образовательного  процесса;

    -    знакомиться  с  содержанием  и  ходом  образовательного  процесса  в  МДОУ;  

    -   защищать ребенка  от всех  форм физического  или  психического  насилия, небрежного, грубого  отношения  к  нему;

    -   принимать участие в работе  Попечительного совета, Родительского комитета, других органов самоуправления;

    -   вносить предложения заведующему МДОУ по улучшению работы с детьми  в  МДОУ, в том числе по  организации дополнительных  (платных) образовательных и медицинских услуг;

    -   присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между МДОУ и родителями;

    -   заслушивать отчеты заведующего МДОУ и педагогов о работе в МДОУ;

    -  на выплату  компенсации части родительской платы (далее - компенсация) в целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих МДОУ, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, на первого ребенка в размере 20 процентов размера внесенной ими родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении, на второго ребенка - в размере 50 процентов и на третьего ребенка и последующих детей - в размере 70 процентов размера указанной родительской платы. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении.

    -   досрочно расторгать договор между   МДОУ и родителями (законными  представителями);

    - оказывать МДОУ посильную помощь в реализации его уставных задач

    5.6.   Родители (законные  представители) обязаны:

    -  нести ответственность  за  воспитание  детей;

    - соблюдать  условия  договора между МДОУ и родителями  (законными  представителями);

    -       вносить плату за   содержание ребенка в МДОУ в  срок, установленный  в  договоре  о  взаимоотношениях  между  МДОУ  и  родителями (законными  представителями);

    -       предоставлять документы для получения компенсации за содержание воспитанника в детском саду;

    -       выполнять устав образовательного учреждения.

    5.7. На педагогическую  работу  принимаются  лица, имеющие  необходимую  профессионально-педагогическую  квалификацию,  соответствующую  требованиям  квалификационной  характеристики  по  должности  и  полученной  специальности  и  подтвержденную  документами  об   образовании. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права  заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно- правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты потребителей. 

    5.8. Права, социальные  гарантии  и  льготы  работников  МДОУ  определяются  законодательством  Российской  Федерации, настоящим Уставом, трудовым  договором.

    5.9.    Педагогические  работники  МДОУ имеют право:

    -    участвовать в работе Педагогического  совета, других органов самоуправления;

    -   при исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

    -    применять передовые  методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;  

    -       защищать свою профессиональную честь и достоинство;

    -       участвовать в научно-экспериментальной работе  МДОУ;

    -       распространять свой педагогический  опыт, получивший научное  обоснование, среди  педагогических  работников  города;

    -       получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством  Российской Федерации,  и  дополнительные льготы, предусмотренные педагогическим работникам местными органами власти и управления, учредителем, администрацией МДОУ;

    -       повышать свою квалификацию и  профессиональное мастерство;

    -       на  сокращенную  рабочую  неделю;

    -  на досрочное  назначение  трудовой  пенсии  по  старости, в связи  с  осуществлением  педагогической  деятельности  в  учреждениях  для  детей, в соответствии  с  законодательством  РФ;

    -      проходить периодически аттестацию педагогических и руководящих кадров  на основе соискательства на   соответствующую  квалификационную категорию.

    -      на удлиненный оплачиваемый отпуск, длительный отпуск (сроком до 1 года) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, условия предоставления которого определяются Учредителем.

    5.10.   Педагогические  работники  МДОУ  обязаны:

             -     выполнять Устав образовательного учреждения.

    -         выполнять  должностную  инструкцию;

    -         соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ;

    -         проходить периодические бесплатные медицинские обследования, кото- рые проводятся  за счет средств учредителя;

             -     следовать инструкции по  охране жизни и здоровья   воспитанников;

    -         сотрудничать с семьей воспитанника ДОУ по вопросам воспитания и обучения детей;

    -         защищать  воспитанников  от всех форм  физического и психического насилия;

    -         обладать профессиональными умениями  и  навыками, постоянно их совершенствовать;

    -         выполнять условия  договора  о  взаимоотношениях  МДОУ   с родителями (законными  представителями);

    -         соответствовать  тарифно-квалификационным  характеристикам (требованиям)  по  должностям  работников  учреждений образования.

    5.11. МДОУ устанавливает  заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемые на оплату труда.